インフラエンジニア採用が難しい理由と成功する企業の採用戦略を解説

インフラエンジニア採用が難しい理由と成功する企業の採用戦略を解説

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近年、インフラエンジニアの需要が高まる一方で、その採用は困難を極めています。

その主な要因としては、技術の急速な進化や人材不足が背景と考えられており、多くの企業が採用に苦戦している状況です。

しかし、一部の企業では、優秀な人材の採用に成功していることもまた、現実です。

そこで本記事では、インフラエンジニアの採用が難しい理由と、それを解決するための効果的な戦略について詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。

インフラエンジニア採用が難しい理由5つ 

インフラエンジニア採用が難しい理由として、次の5つが挙げられます。

1.圧倒的な人材不足と需給バランスのギャップ

インフラエンジニアは、企業のIT基盤を支える重要な存在であるため、クラウド技術やデジタルトランスフォーメーション(DX)が進む近年は、その需要が急増しています。

プログラミング学習者向けのWebメディアであるプロリア プログラミングが実施したアンケート調査によると、企業が不足していると感じるIT人材の上位に「インフラエンジニア」が挙げられています。

出典:プロリア プログラミング上記のように、約38%もの企業がインフラエンジニアの不足を感じているという結果からも、インフラエンジニアの需要に対し、人材供給が足りていないという現状が伺えるでしょう。

関連記事:インフラエンジニアの需要が高い理由と優秀な人材の獲得方法を解説

2.高度なスキルセットの必要性 

インフラエンジニアは、サーバー、ネットワーク、クラウドインフラなど、非常に幅広い領域に関する高度なスキルが求められます。さらに、技術の進化は日進月歩で、新しい技術スタックやセキュリティの知識も必要です。

このように、インフラエンジニアは一つの分野に特化しているだけでは務まらない職種で、ITインフラに関するサービス全体を俯瞰し、高い専門性を持っているエンジニアでなければなりません。そのため、どうしてもインフラエンジニアの数が限られてしまうのです。

関連記事:【一覧表】インフラエンジニアに求めるスキル15選!資格も紹介

3.企業間の激しい人材獲得競争 

現代は、多くの企業でデジタル化やクラウド化が進められており、優秀なインフラエンジニアの争奪戦が激化している状況です。特に大企業やIT関連企業では、競争力のある高い給与や福利厚生を提供しているため、中小企業にとっては採用が一層難しいのが現実です。

さらに、複数の企業が同じスキルセットを持つ候補者にアプローチするため、優秀な人材がすぐに採用されてしまい、人材市場から消えてしまう傾向にあります。

関連記事:インフラエンジニアの人手不足を解消する優秀な人材の獲得方法を徹底解説

4.採用担当者の知識不足と採用基準の曖昧さ

インフラエンジニアの専門性は非常に高いため、採用担当者がその技術的な知識を持っていない場合、適切な人材を見極めることが非常に困難です。

さらに、求める人材のスキルや経験などの採用基準が曖昧な場合には、採用担当者が優秀でも候補者を選択できません。このような採用側にある課題も、適切な人材を取り逃してしまう要因となっています。

関連記事:インフラエンジニアの求人倍率と動向を確認|効率的な採用方法も解説

5.働き方の多様化

リモートワークやフリーランスの増加に伴い、固定の企業に縛られない働き方を選ぶインフラエンジニアが増えています。特に優秀なエンジニアは、自分の条件に合ったプロジェクトや働き方を自由に選択できるため、企業側がフルタイムでの雇用契約を結ぶことが難しくなっているのです。

関連記事:インフラエンジニアの採用が難しい理由と優秀な人材を獲得する方法を解説

インフラエンジニア市場の今後の展望と対策 

次に、インフラエンジニア市場の今後の展望と対策について解説します。

クラウド技術とAIの進化に伴う需要の変化 

クラウド技術とAIの進化により、インフラエンジニアの需要は、今後もますます高まるでしょう。

特にクラウド環境下で使いやすく設計されたアプリケーションの構築や、AIを活用した自動化が進む中で、高度なスキルを持つエンジニアが求められます。

そこで、インフラエンジニアには従来のネットワーク管理やサーバーを運用するだけではなく、クラウドサービスやAI技術の理解と活用が求められるようになると考えられます。

リモートワークの普及による採用戦略の変革 

リモートワークの普及により、企業が優秀なインフラエンジニアを地理的な制限なく採用できるようになりました。

リモートワークの浸透は、採用戦略に大きな変化をもたらします。例えば、近年はオンラインでのコミュニケーション能力や、リモート下で効果的にチームを運営するスキルが重要視される傾向が見られます。

また、企業においても、従来のオフィス勤務に固執するのではなく、インフラエンジニアに柔軟な働き方を提供することで優秀な人材を引きつけることが重要です。

継続的なスキルアップのサポートが必要 

技術の進化が早いIT業界においては、インフラエンジニアが常に最新のスキルをアップデートし続ける必要があります。

新しい技術やツールに対応できる、高い能力を持つインフラエンジニアを獲得することは、企業価値を保つ上で重要な要素です。

そこで企業では、インフラエンジニアのスキルアップを支援する研修や教育プログラムの充実を図り、エンジニアの成長促進と、企業組織の競争力の両方を高める必要があります。

インフラエンジニアの効果的な採用戦略3つ

以下では、インフラエンジニアを効果的に採用するための企業戦略について解説します。 

1.インフラエンジニアの新卒採用と育成プログラムの構築 

新卒採用は、企業文化を理解した将来的なリーダーを育成するための重要な手段です。特に新卒エンジニアに対しては、体系的な育成プログラムの構築が不可欠となります。

例えば、技術研修やプロジェクトベースの学習、メンタリング制度などを導入することで、実務経験を積みながら、スキルを伸ばせる環境の提供が重要です。

さらに、キャリアパスを明確にし、長期間にわたる成長とモチベーションを維持する仕組みを整えることで、優秀な人材を定着させることが可能です。

関連記事:インフラエンジニアを新卒採用すべき?即戦力人材を獲得する方法も解説 

2.即戦力となる中途採用の戦略的活用 

中途採用は、即戦力となる経験豊富なエンジニアを迅速に確保するための重要な手段です。

特定の技術や経験を持つインフラエンジニアをターゲットにした求人広告やヘッドハンティングを活用することで、効率的に優秀な人材を見つけることが可能です。

さらに、就業条件やキャリアアップの機会を明確に提示し、エンジニアのキャリアゴールに寄り添った提案をすることで、採用成功率を高められるでしょう。

また、中途採用を行う際は、企業文化への適応や長期的な定着を図るためのサポートも重要です。

3.外部リソースとフリーランスエンジニアの効果的な活用

プロジェクトベースでの業務や短期間のニーズに対応するために、フリーランスエンジニアや外部リソースを効果的に活用することも、人手不足を補うための重要な取り組みです。

外部リソースの活用は、コスト効率を高めるだけでなく、柔軟なリソースの調整にも役立ちます。例えば、特定の技術に特化したフリーランスエンジニアを活用したり、専門性の高いタスクを外部ベンダーに依頼することで、社内リソースの負担を軽減できます。

そこで、信頼できる外部パートナーとのネットワークを構築し、適切な管理体制を整えることが大切です。

関連記事:インフラエンジニア案件をフリーランスに業務委託する方法とメリットを解説

インフラエンジニア採用の成功ポイント4つ

次に、インフラエンジニアの採用を成功させるためのポイントを4つ紹介します。ぜひ参考にしてください。

1.ワークライフバランスを重視した働き方の提供

現代は、インフラエンジニアに限らず、さまざまな職種でワークライフバランスを保つことが重視されています。そこで企業では、フレックス制度やリモートワークの導入を進め、エンジニアが自身の生活スタイルに合わせて働ける環境を提供することが重要です。

エンジニアがプライベートと仕事を両立できる環境を整えることで、優秀な人材の引きつけと定着が可能となります。また、従業員のストレスを軽減し、高いモチベーションと生産性を長期間維持できるでしょう。

2.企業文化とのマッチングを重視した人選

企業文化との相性は、採用を成功させる重要な要素です。そこで、インフラエンジニアを採用する際に、企業の価値観やビジョンにマッチした人材を選びましょう。企業文化とのマッチングは、従業員が企業目標に向かって一体感を持って働くために重要です。

自社の企業文化に共感できる人材を見つけるためには、面接プロセスで候補者に企業のミッションや価値観を伝え、それに対する反応を重視することが大切です。

3.充実した研修制度とキャリアパスの提示  

充実した研修制度と明確なキャリアパスを提示することは、インフラエンジニアの成長と定着に大きく貢献します。そのため企業では、最新技術やツールの習得を支援する研修プログラムを提供し、継続的なスキルアップを促進すべきでしょう。

また、キャリアパスを明確にすることで、エンジニアが自身の成長の方向性を理解し、目標を持って働くことができます。これにより、長期的なキャリア展望を描くことができ、企業内での成長意欲が高まるのです。

4.即戦力となるフリーランス人材の活用

即戦力となるフリーランス人材の活用は、プロジェクトを迅速かつ効果的に進めるために重要です。フリーランスエンジニアの高い専門性と技術は、短期間のプロジェクトで有効です。

また、企業が信頼できるフリーランス人材とのネットワークを構築し、柔軟に人材を配置することは、自社のリソースとコストの最適化につながります。

関連記事:インフラエンジニア案件をフリーランスに業務委託する方法とメリットを解説

ITインフラの構築・運用をフリーランスへ委託するメリット

ITインフラの構築・運用をフリーランスへ委託するメリットは、次のとおりです。

即戦力人材を活用できる

フリーランスエンジニアは、即戦力としてプロジェクトに迅速に貢献できる人材です。

フリーランスで活動するインフラエンジニアは、高度な専門スキルと豊富な経験を持っているため、短期間で効率的に業務を遂行できるでしょう。

緊急性の高いプロジェクトや特定の技術が必要なタスクにも、柔軟に対応してくれるのがメリットです。

コストの最適化と柔軟な運用が可能

優秀なフリーランスインフラエンジニアを活用することで、企業の人件費を大幅に削減できるだけでなく、人材の選定や契約期間の柔軟性を持てるため、さまざまなコストの最適化を図ることが可能です。

また、プロジェクトごとに必要なリソースを調整し、固定費を抑えることが可能となるため、予算管理も容易です。

これは特に、中小企業やスタートアップにとって大きなメリットとなるでしょう。

生産性と競争力の向上に期待ができる

専門分野に特化したフリーランスエンジニアの活用により、企業の生産性と競争力が向上します。

最新技術やトレンドに精通したフリーランサーがプロジェクトに参加することで、新しいアイデアやスキルが導入され、業務の効率化と品質の向上に期待ができるでしょう。

フリーランスのインフラエンジニアの活用は、企業が迅速に市場のニーズに応え、競争力を高めるための有効な手段です。

関連記事:インフラエンジニア採用にエージェントを活用するメリットと選び方を解説

優秀なインフラエンジニアの獲得は「クロスネットワーク」におまかせ

クロスネットワークは、インフラエンジニア専門の特化型エージェントサービスです。即戦力となる優秀なITインフラ系エンジニアを、クライアント企業のニーズに合わせ、迅速にマッチングできるのが強みです。

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また、採用後のサポートも充実しており、さまざまな採用トラブルを回避できるため、安心してサービスをご利用いただけます。

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クロスネットワーク編集部
記事を書いた人
クロスネットワーク編集部

日本最大級のインフラエンジニア専門エージェントサービス『クロスネットワーク』の編集チーム。