自社のインフラ環境の強化を目指してネットワークエンジニアの外注を考えているものの、どの方法が最適か決めかねている方も多いのではないでしょうか。
特にSES契約を通じてエンジニアを外注する場合、そのメリットとデメリットを理解することが重要です。

本記事では、現役インフラエンジニアがSES契約によるネットワークエンジニア外注の仕組みやメリット・デメリットに加え、フリーランスとの比較を通じてどちらが自社にとって最適な選択肢なのかを解説します。
エンジニアを外注する際の検討材料として参考にしていただければ幸いです。

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SESによるネットワークエンジニア外注の仕組み

SES契約とは、企業のシステム開発やインフラ構築を支援するために専門的なスキルをもつエンジニアを一定期間提供する契約形態です。
エンド企業は必要なスキルセットをもつエンジニアを必要な期間だけ確保できるため、プロジェクトの進捗をスムーズに進めることができます。

SESの基本概念

SESは「System Engineering Service」の略で、システム開発における委託契約の一種です。
SES企業は特定のスキルや経験をもつエンジニアをエンド企業に提供し、技術的な支援を実施します。
提供されたエンジニアは、エンド企業から業務範囲内の指示を受けて業務を実施。
SES契約ではエンジニアの雇用関係はSES企業にあり、エンド企業はエンジニアの労働時間に対して報酬を支払います。

特にネットワークエンジニアは、ルーティング・スイッチング・セキュリティ・クラウド・仮想化などの専門性の高いスキルが求められるため、SES契約を通じて必要な人材を確保することが重要となるでしょう。

SES契約の流れと手続き

一般的なSES契約の流れは以下の通りです。

SESを活用したネットワークエンジニア外注のメリット・デメリット

ネットワークエンジニア不足が深刻化するなか、SESを活用した外部人材の調達は多くの企業にとって有効な手段となります。
しかしSESにはメリットだけでなくデメリットも存在するため、導入を検討する際には両方を理解した上で判断することが重要です。
ここではSESを活用するメリットとデメリットを整理し、自社にとって最適な選択かどうかを見極めるためのポイントを解説します。

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SESのメリット

SESを活用することで企業は必要なスキルをもつネットワークエンジニアを迅速に確保し、プロジェクトをスムーズに進めることができます。
採用活動や教育にかかるコストを削減できるだけでなく、柔軟な契約期間と契約内容により、プロジェクトの規模や期間に合わせて最適な人材を確保することが可能です。

また、SES企業は豊富な人材プールを有しているため、CCNA・CCNP・AWS認定資格などの特定のニーズに応じた資格をもつ即戦力ネットワークエンジニアを迅速に紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

SESのデメリット

SESを活用する際には、中間マージンの発生によるコスト増加や、長期契約が必要となる場合があることに注意が必要です。
また、エンジニアの選定にはSES企業の意向が反映される場合があり、必ずしも自社の希望に完全に合致するエンジニアが確保できるとは限りません。
これらのデメリットを理解した上で、SESの活用を検討することが重要です。

SESのデメリットを補うフリーランスの活用

上述のように、SES契約にはメリットがある一方でデメリットも存在します。
これらのデメリットを補完する手段として、フリーランスエンジニアの活用が注目されています。

関連記事：インフラエンジニア案件をフリーランスに業務委託する方法とメリットを解説

柔軟な契約期間の調整が可能

SESではプロジェクトの規模によっては長期契約が必要となる場合があり、プロジェクト期間が短かったり、途中で要件が変更になったりした場合に柔軟に対応できないケースがあります。
一方、フリーランスエンジニアであれば短期のプロジェクトやスポット的な業務にも対応でき、契約期間を自由に設定できます。
必要な期間だけエンジニアを確保できるため、プロジェクトの変更や急な終了にも柔軟に対応できます。

中間マージンなしでコスト削減

フリーランスエンジニアと直接契約する場合、SES契約で発生する中間マージンを削減できます。
仲介業者を挟まないことでエンジニアへの報酬がそのままコストとなり、より費用対効果の高い人材活用が可能になるでしょう。
ただし、エンジニアの募集や契約手続き、支払い管理などの業務を自社で行う必要が生じます。

関連記事：フリーランスのインフラエンジニアと契約した場合の単価相場とは？｜単価交渉のコツも解説

理想的な人材を主体的に選定可能

フリーランスエンジニアを自社で直接選定することができます。
必要なスキルや経験、プロジェクトへの適性などを基準に求める人物像に合致するエンジニアを選ぶことになります。
SES契約の場合と比較して、より企業側のニーズや意向を反映させた人選を行いやすく、プロジェクトに最適な人材を確保できる可能性が高まるでしょう。
特に、ニッチなスキルや経験を持つネットワークエンジニアを探す場合、フリーランス市場は大きな可能性を秘めています。

ネットワークエンジニアのSES契約とフリーランス活用の比較

SES契約とフリーランス活用のそれぞれにメリット・デメリットがあり、どちらを選択するかはプロジェクトの性質や企業の状況によって異なります。
以下の表で両者を比較し、それぞれの特性を理解したうえで自社に最適な方法を選択しましょう。

関連記事：インフラエンジニアのSES採用とは？フリーランスとの比較も解説

SES契約が向いている場合

SES契約は、比較的長期のプロジェクトで必要なスキルセットが明確に定義されている場合に適しています。
安定した人材供給と一定の品質が確保されるため、大規模プロジェクトや長期的なシステム運用などでメリットを発揮します。

ただし、中間マージンが発生するため直接雇用やフリーランス活用と比較してコストが割高になりやすい点や、人選がSES企業の都合や保有する人材プールに影響されるため、必ずしも自社の求めるスキルや経験をもつエンジニアがアサインされるとは限らない点は考慮すべきです。

フリーランス活用が向いている場合

フリーランス活用は、短期プロジェクトやピンポイントで特定のスキルが必要な場合やコストを抑えたい場合に最適です。
迅速に人材を調達でき、契約期間も柔軟に設定可能。さらに、企業側がエンジニアを主体的に選べるため、プロジェクトのニーズに対応しやすい点がメリットです。

近年はスキルマッチングサービスの充実によりフリーランスエンジニアの質が向上し、企業にとって魅力的な選択肢となっています。
特に、コストパフォーマンスを重視しプロジェクトに最適な人材を自ら選びたい企業にとって、フリーランスの活用は大きなメリットをもたらすでしょう。

関連記事：インフラエンジニア採用にエージェントを活用するメリットと選び方を解説

ネットワーク分野に強いエンジニアを探すならクロスネットワークがおすすめ

ここまで、ネットワークエンジニアをSES契約で外注する場合のメリット・デメリット、さらにSES契約のデメリットを補完する手段としてフリーランス活用についても比較しながら解説してきました。
SES契約は、特に長期のプロジェクトや大規模なシステム開発に適していますが、コストや柔軟性などいくつかのデメリットも存在します。

そこで、より柔軟な対応が可能でコストを抑えられるフリーランスエンジニアの活用が注目されています。
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