インフラエンジニアの採用や人材確保において、スペシャリストの需要が高まっています。サーバーやネットワークをはじめ、担当範囲が広いインフラ領域では求められるスキルの専門性も増している現状です。

「どの領域に強みをもつ人材が必要なのか」を整理しないまま採用を進めると、スキルのミスマッチや体制の偏りにつながるケースも少なくありません。そこで本記事では、インフラエンジニアのスペシャリストが担う役割を整理し、領域別の代表的な職種を解説します。

スペシャリストのスキルを評価するポイントや人材確保の手段も解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

インフラエンジニアのスペシャリストの役割と担当領域

社内のリソースだけでは対応が難しい高度な課題には、特定の領域に特化した「スペシャリスト」の採用が効果的です。スペシャリストは単に専門的な知識をもつだけでなく、技術的な意思決定や改善を主導できる人材を指します。

人材不足に悩む企業は、クラウド活用やセキュリティ対策などの課題解決に苦戦するケースも少なくありません。自社の課題に適した人材を確保するため、まずはスペシャリストが担う役割や領域を理解しておきましょう。

インフラエンジニアにおけるスペシャリストの定義

インフラエンジニアにおけるスペシャリストとは、特定の技術領域において深い専門知識をもち、設計や技術的な意思決定に責任をもつ人材です。特定の技術に詳しいだけでなく、運用上の課題も踏まえたうえで、判断や改善の方向性を示す立場も担います。

スペシャリストに重要視されるのは、スキルの広さよりも特定領域における判断や責任を担えるだけの専門性の深さです。複雑化するITインフラの現場では、汎用的な知識だけでは対応しきれない課題も少なくありません。

スペシャリストが担う役割と責任範囲

スペシャリストが担当する領域は多岐にわたり、解決したい課題によって以下のように役割が異なります。

クラウド移行を検討しているならクラウドアーキテクト、サービスの停止時間を減らしたいならSREのように、目的に応じてスペシャリストを選定します。自社が抱える課題を明確化し、どの領域に特化した人材が必要なのかを定義しましょう。

ゼネラリストとの違い

スペシャリストと対比される存在として「ゼネラリスト」が挙げられます。ゼネラリストは、サーバーやネットワークなどの幅広い領域を横断的に把握し、全体を支える役割を担う人材です。

複数領域を横断的に対応できるゼネラリストに対し、スペシャリストは特定領域における判断・責任に特化しています。「どちらが優れているか」ではなく、解決したい課題の性質によって適性を判断するのが効果的です。

設計が高度化したりリスク低減が求められたりする局面では、ゼネラリストだけでは対応が難しいケースもあります。課題の深さや専門性にあわせて、スペシャリストの採用を検討してみましょう。

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【領域別】インフラエンジニアのスペシャリスト系職種

インフラ領域は広範囲に及ぶため、すべての技術を一人で理解するのは困難です。そのため、現場では専門領域ごとに分業するケースが増えています。

人材不足に対応する場合は、まず自社の課題は「どの技術領域にあるのか」の明確化が必要です。以降の見出しで主要なスペシャリスト系職種の特徴と役割を解説するので、自社に必要な専門性を見極めるための判断材料として参考にしてみてください。

クラウドアーキテクト｜クラウド全体設計と技術選定を担う

AWSやAzureなどを利用するクラウド構築において、全体構成や設計方針を決定する役割を担う専門職がクラウドアーキテクトです。以下の観点を踏まえ、事業要件にあったアーキテクチャを設計・判断します。

• コスト
• 可用性
• セキュリティ
• 拡張性

クラウドアーキテクトは、単なる構築担当ではありません。技術選定や構成の妥当性を判断し、改善方針を示す立場です。単純なクラウド環境の構築や移行だけでなく、スペシャリストとして構築の自動化や運用コストの最適化にかかわる視点も求められます。

関連記事：クラウドエンジニアとは？仕事内容とスキルからわかる採用ポイントも解説

SRE｜信頼性の向上と運用改善を担う

SRE（サイト信頼性エンジニア）は、システムの安定稼働を目的に以下の向上を担う専門職です。

• 可用性
• 信頼性
• 運用効率

SREの役割は障害対応だけでなく、監視設計や運用の自動化、再発防止策の設計まで含めて改善を主導します。インフラとアプリケーションの両面に関与しながら、運用を属人化させない仕組みづくりを行う立場です。

スペシャリストとしてのSREには、システムのボトルネックを解析するスキルも求められます。サービスの安定稼働やパフォーマンス改善に課題がある場合は、SREの導入が有効です。

関連記事：SREとは？導入のメリットやインフラエンジニアとの関係性を解説

ネットワークスペシャリスト｜大規模・高可用なネットワークの設計判断を担う

企業システムを支えるネットワークについて、構成設計や通信制御について技術的な判断を担う専門職がネットワークスペシャリストです。大規模環境を前提に、トラフィック増に対応する帯域設計や遅延対策などの知識やスキルも問われます。

テレワークの普及やWeb会議の増加により、急激に増える通信量に課題を抱える企業も少なくありません。ネットワークスペシャリストは通信量の推移を分析することで、利用者が増えても遅延や停止が起きない構成を設計します。

さらに、障害時の影響範囲や復旧手順を見据え、設計段階から安定したネットワーク運用を支える立場です。

関連記事：ネットワークエンジニアの仕事内容とは？年収や資格・将来性などもわかりやすく解説

セキュリティスペシャリスト｜セキュリティ対策の設計と判断を担う

セキュリティスペシャリストは、システム全体のリスクを把握し、セキュリティ要件の整理や対策方針の設計を担う専門職です。以下のように、セキュリティ対策からインシデント対応まで視野に入れた役割を担います。

• 脆弱性対策
• アクセス制御
• ログ監視

また、技術面だけでなく、運用ルールや社内体制の整備にも関与する立場です。スペシャリストとして、以下のスキルも重要視されています。

関連記事：インフラエンジニアとセキュリティエンジニアの違いと課題別役割分担を解説

データベーススペシャリスト｜DBの設計と性能・可用性判断を担う

データベーススペシャリストは、データベースの設計・構成を見直し、性能や可用性を考慮した構成判断を担う専門職です。システム全体の安定性やレスポンス改善に貢献するため、以下のような知識やスキルが求められます。

• 大量データによる負荷対策
• クエリの高速化（チューニング）

とくに大規模なデータ分析が求められるシステムやミッションクリティカルなシステムでは、データベーススペシャリストの専門知識が欠かせません。データにかかわる障害発生時の影響を最小化するため、バックアップや冗長化設計を判断できる人材が適任です。

スペシャリスト系の職種に共通するスキルの評価ポイント

インフラエンジニアのスペシャリスト系職種は多岐にわたります。しかし、採用候補者のスキルや経験を評価するポイントは共通的です。

自社の課題を解決できるかどうかを見極めるためには、ヒューマンスキルも含めた多角的な視点が必要です。ここからは、スキルの評価ポイントを以下3つの観点で解説します。

• 専門領域の実務経験があるか
• 関連資格を取得しているか
• ビジネススキルとヒューマンスキル

専門領域の実務経験があるか

まずはスペシャリストとしての実務経験を、以下の観点で評価しましょう。

• 何年経験したか
• どのフェーズを経験したか
  （運用のみ・設計から構築まで など）
• 障害対応や改善対応の経験があるか

スペシャリストとして「自社の課題解決」を期待するのであれば、実務経験に基づく対応力が欠かせません。設計・構築時の工夫や障害対応時の再発防止策など、候補者の具体的な体験談を確認しておきましょう。

関連資格を取得しているか

専門スキルを客観的に証明する指標として、インフラ領域の関連資格が役立ちます。以下は各領域の代表的な資格です。

資格の有無はスキルだけでなく、学習意欲や向上心の高さを測る指標としても有効です。実務経験とあわせて評価することで、より精度の高い採用判断につながります。

関連記事：サーバーエンジニア採用で確認すべき資格12選｜評価基準と重要性も解説

関連記事：クラウドエンジニアの資格一覧｜採用担当者向けの評価ポイントも解説

ビジネススキルとヒューマンスキル

スペシャリストの領域にかかわらず、ビジネススキルとヒューマンスキルは欠かせない要素です。とくに専門性が深い領域となるため、開発チームとの連携力や非エンジニアへの説明能力が問われます。

IT技術はアップデートのサイクルが早いため、継続的な学習意欲や探究心がある候補者には業務への柔軟な対応力を期待できます。

インフラエンジニアのスペシャリストを確保する3つの方法

インフラエンジニアのスペシャリストを確保する手段は、主に以下の3パターンです。

• 経験者の中途採用
• SESの活用
• フリーランスの活用

それぞれの契約形態や採用までのリードタイムが異なるため、自社の状況にあわせて最適な方法を検討してみましょう。

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経験者の中途採用

まずは業務経験者を正社員として雇用する「中途採用」の選択肢です。中途採用には、長期的な稼働体制を構築しやすいメリットがあります。正社員として迎え入れるため、自社の企業文化に馴染みやすく、業務で得たノウハウや技術を社内に蓄積できるのも魅力です。

しかし、企業のIT化やDX推進が進む背景もあり、一般的にインフラエンジニアの正社員採用は難易度が高まっています。なかでも、技術的な意思決定や改善を主導できる立場のスペシャリスト層は市場価値が高く、採用競争が激しいのが実情です。

関連記事：インフラエンジニアの中途採用は難しい？即戦力人材を迅速に獲得するコツを解説

SESの活用

現場に常駐するエンジニアを業務委託（主に準委任契約）する選択肢として、SES（システムエンジニアリングサービス）の活用も有効な手段です。SESには、複数名の体制を短期間で構築しやすいメリットがあります。

また、SES企業には一定の研修を受けたエンジニアが在籍しているため、複数名の人材を確保したいケースにも便利です。大規模な移行プロジェクトで人手が必要になった場合にも柔軟に対応できます。

SESの契約期間は、数か月から半年程度の中長期になりやすい傾向があります。プロジェクトの状況に応じて契約内容を柔軟に調整したい場合は、フリーランスを検討するのも効果的です。

関連記事：SESとフリーランスの違い｜自社にマッチする委託先の選び方を解説

フリーランスの活用

専門性の高いスペシャリストの確保には、フリーランスの活用も効果的です。特定の技術領域で高い専門性をもつエンジニアは、より柔軟な働き方を求めてフリーランスとして独立するケースも増えています。

フリーランスは、特定領域の専門性を個人単位で確保できる点が特徴です。正社員やSESでは難しい、週2〜3日の稼働や短期間のスポット契約も可能です。プロジェクトの状況に応じて契約期間を調整しやすいメリットもあります。

フリーランスの活用メリットについては、以降の見出しでより詳しく解説しています。

専門性が高い領域ではフリーランスの活用が効果的

専門性の高い人材を必要な期間だけ迅速に確保したい企業には、フリーランスの活用が適しています。正社員採用の難易度やSESの規模感やコストに「ミスマッチ」を感じている企業も同様です。

その根拠として、以下の観点でフリーランス活用のメリットを解説します。

• 正社員として確保しづらい専門性を補える
• 役割や責任範囲を限定して専門性を任せられる

正社員として確保しづらい専門性を補える

以下のような特定の課題に対して、専門領域のスペシャリストを確保するのが効果的です。

• クラウド移行に伴うアーキテクチャ設計や技術選定を行いたい
• 高度なセキュリティ設計やリスク評価を進めたい

クラウド設計や信頼性設計などの領域におけるスペシャリストは、需要の高さから正社員の採用難易度が高まっています。一方でフリーランスのエンジニアには、専門領域（最新技術やニッチな分野）に精通した人材も少なくありません。

特定領域に特化した人材を見つけやすいフリーランスであれば、自社に不足している専門性をピンポイントで補えます。インフラ全般を任せられる人材の確保は難易度が高いため、専門領域に特化したフリーランスを確保するほうが課題解決の手段として効率的です。

役割や責任範囲を限定して専門性を任せられる

スペシャリストのスキルを最大限に引き出すには、集中して専門性を発揮できる環境を整えるのも効果的です。たとえば、以下のように求める役割を限定します。

• 特定領域における設計判断
• 技術選定や構成の是非に関する判断
• 既存構成に対する改善方針の提示

正社員のように幅広い業務を前提とせず、特定の課題や専門領域に対する判断を明確に任せられます。自社には知見がない技術や判断を補完しながら、内製チームとの役割分担や安定した体制構築の実現が可能です。

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インフラエンジニアのスペシャリストを探すならクロスネットワークへ

インフラエンジニアのスペシャリストは、以下のような専門領域に分かれています。

• クラウドアーキテクト
• SRE
• ネットワークスペシャリスト
• セキュリティスペシャリスト
• データベーススペシャリスト

自社の課題を解決するためには、どの領域に特化した人材が必要なのかを把握する必要があります。しかし、専門分野に特化したエンジニアの採用難易度は高まっている現状です。

とくにスペシャリストの担当領域は専門性が高いため、企業側にも候補者の適性やスキルを見極める難しさに課題が残ります。もし、人材確保にかかわる困りごとがある場合は、フリーランスエンジニア専門のエージェント「クロスネットワーク」にご相談ください。

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